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开创了开放式办公室设计公司

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没有围墙,没有空间,和同事或上司坐在一起,你一定会熟悉这个被称作“开放式办公室”的地方,无论是网络技术,还是在世界各地的商务办公场所,你都会非常熟悉。你可以换工作,但是你很有可能无法摆脱一个开放式的办公室。

开放式办公室设计最初是在高技术产业中扎根的,随着技术公司如谷歌、微软的兴起,建筑设计公司设计了开放式的、开放的、人人都能接近的办公室。

像谷歌这样的高科技企业,通常都会被视为技术和效率上的领先,这些来自工业界的企业都在模仿,但是也存在着相应的问题,比如噪声。

Clive Wilkinson建筑公司是一家致力于推广开放式办公室设计的公司,不久前曾宣称:开放式办公室已经不存在了。

开放式的办公室,由受欢迎到受欢迎

设计师克利夫·威尔金森将“格间”视为一种剥夺人权、隔离个体的室内设计,并提倡无障碍、人人相邻甚至模块化的开放式空间,以提升人们的沟通和交流。

设计师克利夫·威尔金森说,“小隔间”是一种室内设计,它剥夺了人权,隔离了个体。

图片来自: Pixabay

拆除栅栏和放弃格子间也是一个典型的开放式办公室,后来谷歌公司的总部——谷歌公司, Clive Wilkinson建议谷歌公司采取开放的设计。

在互联网时代,创新和协作变得日益重要,开放办公室已经得到像谷歌这样的公司的青睐。2012年, Facebook的创办人马克·祖克尔伯格在提及其总部设在曼洛公园的门洛帕克时,也曾提及:

我们的理念就是要营造出一个完美的空间:一间可以容纳上千人的大屋子,每个人都要靠的很紧,这样才能保证彼此间的协作。

Facebook总部设在加州的曼罗帕克,图片显示的是2018年推出的MPK21,这里可以看到办公空间的开放式设计。

从工业时代到数码时代,技术已经是大多数公司的首选,像谷歌、 Facebook这样的知名科技公司,都是以技术为榜样的,开放式办公室的出现,也是最受欢迎的。

另外一个使开放式办公室成为主流的理由是:与格子间等内部设计相比,开放式办公室在相同的空间中可以容纳更多的员工。同时,更多的员工可以使用相关的办公设备,降低了采购费用。

特别是随着商业房地产价格持续上涨,企业对成本的关注也日益增加。

但是随着社会的进步,开放的办公室却没有像 Clive Wilkinson和技术公司的想法那样,效率更高,协作更多,而且效率更低。

2018年,哈佛商学院进行了一项关于开放式办公室的详细比较,发现开放的办公室可以让人们面对面,但是人们之间的沟通减少了70%,而通过电子邮件或者社区通信软件,则增长了50%。

开放式办公室的另外一个问题就是,没有了高墙,就会产生噪声,而且经常被打扰,对员工的工作效率也是不利的,至少不适用于任何行业,甚至是任何公司。

甚至,这款耳机还将其运用到了办公室中,音乐能够屏蔽掉一些噪声,同时也给人一种“十分忙碌”的感觉。

开放办公室的问题越来越受到企业的关注,他们更注重员工的效率和创造力,而不是为了节省开支。

办公室的未来会是什么样子?

不管怎么说,这已经不是一个开放的办公室了, Clive Wilkinson设计公司的资深室内设计师 Amber Wernick说,“开放式的办公室已经没落了。”

为公众提供开放式办公室设计的公司正在进行改革

随着越来越多的员工反对开放式办公室,很多公司都在尝试着变革,比如 Clive Wilkinson建筑公司。

最近,公司在 TBWA Chiat Day、 Google等多个领域进行了调查,并根据用户的反馈,提出了3类12种不同风格的办公环境。

第一种是“图书馆”,它有开放式和私人的结合,包括没有分配的合作平台,和一个安静的小房间,让人们集中精力处理工作,适合各种不同的工作类型,紧密合作和不受干扰的集中。

第二种是“广场”,类似于一个社区,咖啡馆、餐厅、工作场所都有,大家就像是在城市里,工作和社交都能一起进行,这样可以更快的熟悉,更好的合作。

第三种是“过渡空间”,类似于办公空间的辅助功能,包括健康检查、包含大量植物的休息空间、社交空间等,既能保障员工的身体健康,又能增强员工对公司的认识。

Clive Wilkinson相信,现在没有一劳永逸的办公室,复杂的工作岗位和疫情的影响,远程办公将成为未来的趋势,这就不可避免地要求办公场地更多样化、灵活化,以满足办公需求。

一家公司也许不会完全采纳 Clive Wilkinson的所有方案,但是,对于办公室的设计,却是一场变革。自从大流行以来, LinkedIn就在芝加哥进行了一次彻底的改造,呈现出一种完全不同的风格。

走进办公室,给人一种置身于咖啡馆的错觉,这里的环境、办公室、椅子、椅子、餐厅、健身房、休息室,应有尽有。

在芝加哥, LinkedIn的大部分雇员都是销售员,所以 GENSLER的设计公司就采用了这种高度模块化和弹性的设计。

GENSLER公司希望能让员工有一种掌控工作环境的感觉,让他们有更多的自主选择工作环境,类似于在家里工作,这与电子商务的兴起,对人们产生了一种无形的影响。

为了达到这一目的, GENSLER还针对不同年龄段、不同职业的2300余位员工进行了调查,结果显示,当员工能够更好地掌控工作环境时,他们的创造力和工作质量都得到了提高。

从开放式的办公室到逐步为人们所接受的灵活办公,最明显的一条就是注重效率、隐私和舒适的工作环境,暗线是一种新的公司文化。

设计环境,体验设计,并传达文化

数字化时代,科技的进步使得工作可以随时随地进行。2017年, WordPress的母公司关闭了旧金山的最后一个办公室。

但这并不代表着办公室就不需要了,因为办公室的另一个重要作用,就是公司的文化。

这依然是一种重要的经营模式,特别是在大公司。

芬兰著名的游戏公司 Supercell只有200多个正式雇员,但是超过1000个外包公司都是由不同的供应商组成的。

从这种观点来看,网络公司的开放式办公室,也是一种公司文化的直接体现。

就像惠普这样的技术公司,都是从车库里出来的,互联网公司在早期,由于环境的限制,开放的办公环境更有利于员工直接交流。

而互联网公司想要保持团队精神的传统,就是要不断地建设开放式的办公室,这也是为什么很多互联网公司都会有这样的想法。

这种灵活、模块化的办公室设计风格的兴起,既能适应疫情过后员工的工作习惯,又能体现公司的公司文化,能更灵活、更有效率地工作。

过去,许多事务所的改革,都是从设计或施工公司做起,随着大公司越来越注重公司的文化甚至价值观,他们的主导权,也渐渐被大公司所掌握。

著名的建筑师诺曼·福斯特,曾经为苹果公司设计过 Apple公园,他在《空间》杂志上说,总的趋势是创业者们在推动新的设计理念。

苹果公园是贾伯斯创办的,随后是首席设计师艾夫和他的团队,并得到了库克的支持。

这款产品符合苹果公司一贯倡导的节能环保理念,在园区的建筑屋顶上安装了大量的太阳能板,为整个园区提供可再生能源,而苹果公司最近还从加利福尼亚州的一家太阳能工厂,购买了特斯拉的超级能量储存系统,并加大了对可再生能源的投资力度。

比如,用户可以在 iPad上安装一个特殊的 AR应用程序,用 iPad扫描 Apple Park的模型,就可以利用 AR技术来了解整个公园。

设计事务所既是一种设计经验,也是一种文化的传承。

办公场所的不同,会让人产生不同的体验,也会让人对公司产生不同的认识。

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